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【聚合力促发展】胡涛:深入学习贯彻党的十九届五中全会精神 推动新时代工会“建家”工作高质量发展
发布时间:2020-11-18 11:12:21     作者:胡涛   浏览量:1016   分享到:

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新时代我国经济发展的基本特征,就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题,这是党的十九届五中全会根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化作出的科学判断,为我们各级工会组织坚持建家兴企”的优良传统,走高质量发展的路子提供了指引。

建设职工之家活动(以下简称“建家”)是工会开展工作的主载体,是调动基层工会和广大职工积极性、主动性、创造性总抓手是实现职工与企业共同发展共同进步的大平台“建家”工作的高质量发展提升基层工会工作水平有着重要意义。进入新发展阶段,如何让工会“建家”活动与时代发展相协调、与党政需求相一致、与职工需求性适应?结合对党的十九届五中全会精神的学习,作如下思考。

一、顺应时势,进一步把准“建家”工作的新方向

“建家”工作的生命力在于顺应时势。建设职工之家活动历经36年来一直历久弥新,坚持的就是顺应时势。

11月2日,全总工会主席王东明在全总第十七届执行委员会第八次主席会议上讲话,强调要深入学习贯彻党的十九届五中全会精神特别是习近平总书记重要讲话精神,团结动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家建功立业,为实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标作出更大的贡献。  

我们要找准工会工作的结合点、切入点和着力点、落脚点,把党的十九届五中全会精神贯穿到工会工作的全过程。要聚焦实现全会目标任务这一历史使命,履行政治责任,深入宣传宣讲,引导激励广大职工和工会干部奋发作为,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围;要聚焦推动高质量发展这一主题,凝聚职工力量,牢牢把握我国工人运动时代主题,组织动员广大职工深入持久开展劳动和技能竞赛,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,实施知识更新工程、技能提升行动,为经济高质量发展提供英雄联盟S10下注智力支撑;要聚焦满足职工群众日益增长的美好生活需要,强化使命担当,有针对性地做好做实维权服务工作,切实维护劳动领域政治安全;要聚焦改革创新这一根本动力,激发工会活力,以增“三性”、去“四化”为主线,着力建机制、强功能、增实效,持续推动工会改革向基层延伸,加快打造智慧工会,深化产业工人队伍建设改革,建设一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。

这些,都是工会“建家兴企”的题中应有之义符合工会“建家”工作的理念建家就是建企业---就是通过组织职工参与企业民主管理,行使当家作主的政治权利,促进企业管理科学化的进程;建家就是建队伍---就是通过抓职工队伍整体素质的提高,进而培养大批的“四有”职工队伍;建家就是强自身---就是通过健全组织,最大化的将职工组织到建设工会活动之中,将工会活动做到深入群众;建家就是求发展---就是通过引导广大职工增强主人翁责任感,将广大职工在建设中的主力军意识激发出来,为实现企业高质量发展提供动力。

二、与时俱进,进一步丰富“建家”工作新内涵

“建家”工作的张力在于与时俱进。坚持新发展理念,围绕“民主,文明、安全,和谐、富裕”核心要义,赋予具有时代特征、煤矿特点、矿工特色的丰富内涵。

建设民主之家,维护职工的民主政治权利。广泛发动农合工、劳务派遣工和新入职职工加入工会组织,行使当家作主的民主政治权力。不断加强工会组织建设,严格按照民主程序选举产生能够密切联系广大职工群众的各级工会委员会,建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍,推动工会民主化发展,群众化进程。坚持职工代表大会制度落实大会的审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和奖罚建议权、推荐或选举权。发挥好职代会团组长在闭会期间的职能作用,坚持职工代表巡视制度,深入推进厂务(队务)公开制度。建立工资集体协商制度,保障劳动关系双方的合法权益。同时,积极探索企业民主管理的新途径、新形式和新机制,努力实现民主管理制度化、程序化、规范化水平。

建设文明之家,满足职工的精神文化需求。始终从履行好维护职能,更好地保障职工精神文化需求和学习权、发展权的角度开展工作,提升职工的科学文化素养和基本道德素养。一是构建与企业发展相适应的思想道德文化基础,教育引导广大职工践行社会主义核心价值观,让广职工普遍接受并且在行为中良好遵守,做新时代的奋斗者,当好主人翁,建功新时代。二是培养与企业发展相适应的知识型职工,积极引导职工终身学习,大力开展岗位练兵、技术比武、老带新和师带徒等活动,提高职工队伍学习力。三是进与企业文化发展相适应的文化体育活动建设,丰富职工的精神文化生活,促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展,使广大职工具备主人翁意识与新时期产业工人身份相适应的知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养。

建设安全之家,维护职工的安全健康权益。要将满足于企业生产发展的合理措施落实到位,保护企业职工的各项合法权益一是要强化源头参与力度将企业劳动保护的核心内容、开展劳动保护的重要问题、劳动保护的各项措施、职工权益保护的各项制度及职工基本工作义务和权益,提交职工(代表)大会审议决定。把劳动保护条款列入集体合同。积极组织职工代表作为重要监督人员对劳动保护各项条例落实情况展开巡视检查。二是要对《安全生产法》以及监督条例认真贯彻落实三是广泛展开“安康杯”竞赛活动,开展好群安协管工作。四是要落实《职业病防治办法》,积极开展多种有效职业病预防治疗和检查监督工作,保护职工健康及其相关权益。五是深入开展班组安全建设,落实安全责任、加强安全现场管理、深化安全文化建设,切实夯实矿井安全生产基础。

建设和谐之家,维护职工的具体利益。要监督《劳动合同法》的落实情况,工会要给予职工相应的帮助,为职工签订劳动合同作出积极指导,保障职工和企业双方的合法权益;企业单方面解除劳动合同,应该在第一时间将英雄联盟S10下注公司决定通知工会组织;职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。必须要督促企业按照国家劳动法的相关规定,及时为职工支付工资薪酬,依法为职工缴纳各项社会保险费,严格遵守国家所规定的基本工作时间和休息假期制度,并且还应该要为女职工提供特殊保护。建立企业劳动争议调节委员会,妥善处理劳动争议。实现工会帮扶工作常态化、长效化,持续开展以“春送关爱、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”为内容的“爱心帮扶”活动。

建设富裕之家,维护职工的长远利益。建设本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福的一流煤炭企业,满足职工对美好生活的向往,是实现和保障职工长远利益和切身利益的要求。各级工会组织必须发挥在矿区经济建设中的作用,尊重职工的首创精神,大力组织开展“践行新理念,建功十四五”主题劳动竞赛、“工人先锋号”劳动竞赛和“重点工程竞赛立功行动”,加强“劳模创新工作室”建设,深化职工“三小一练"展示活动,职工合理化建议活动,努力在提高创新质量和效益上下功夫,弘扬劳模精神、工匠精神为企业文化注入新的元素,让企业内部职工逐渐养成敬业奉献的精神,从而促进企业全面发展,提高职工生活水平。

三、常建常新,进一步开创“建家”工作的新局面

“建家”工作的活力在于常建常新。要始终把“共建、作为、担当、创新、满意”作为推进职工之家建设深入开展的关键。

始终做好“共建"文章,主动争取党政的领导和支持。任何工作,只要领导重视,必有成效,建家工作同样也是如此如果只是单纯依靠工会一家的力量,那么“建家”工作将会面临重重困难,亦如空中楼阁,难以持续。“建家”工作包含着精神层面和物质层面两方面内容,工会组织较为注重职工的精神家园建设。“建家”工作是一项综合性的系统工作,涉及党委负责的精神文明建设和行政负责的企业管理,以及工会工作的方方面面。党主要负领导责任,解决的是建设一个怎么样的职工之家,把握的是方向问题;行政的主要职责是态度上的支持和物质的帮助,解决的物质问题,也就是硬件建设投入问题;“建家”工作党政工要共同重视,形成党政工同唱一台戏、共建一个家的工作格局。

始终突出“作为”要求,发挥工会的组织优势和作用。工会的存在是以组织为前提的。工会组织的作为主要表现在对工会工作的组织、规划、实施、落实、检查、指导、考核等几个方面,目的和效果体现在为职工的服务上一是组织引领。为广大职工发展提供指引,引导职工愿意参与、主动参与、积极参与到“建家”工作中来。二是制定规划。就是负责“建家”工作的总体构架与设计,提出“建家”工作努力的方向、奋斗的目标、实施的步骤、采取的方法、可行的措施、能够调动的力量。三是组织实施。就是要以务实作保证,解决好生产经营与“建家”工作的融合问题,让“建家”工作与企业的安全生产经营中心工作同步安排、同步部署、同步落实,同向发力、同频共振

始终强化“担当”意识,激发工会干部的尽职和履责。新时代是干出来的,工会“建家”工作也是干出来的。工会干部要坚持目标导向和问题导向,明晰建家新思路,提出建家新举措,实现建家新发展,以强烈的使命担当进一步推动工会“建家”工作再出发。工会干部要提高“七种能力”、“八种本领”、具备“三会四能三创”基本素质。建立工会干部开展“建家”工作联系点制度,把抓联系点的工作成效,作为考核工会干部业绩的重要依据,教育工会干部不忘初心、牢记使命,争当排头兵,勇做带头羊。工会干部要坚持群众路线,发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用,深入基层、深入实际、深入职工、倾听职工群众的意见和建议,做职工的知心人、贴心人,化解矛盾、理顺情绪

始终贯穿“创新”思维,增强职工之家的活力和张力。创新既是时代发展的必然要求,是建家工作保持生机与活力的不竭源泉。一是紧扣内容创新。抓住有利于企业发展的、实现共赢的、彼此认同的都是内容创新需要考虑的问题。二是紧扣形式创新。形式是为内容服务的,解决好形式与内容的有机连接、自然融合。三是紧扣方法创新。主要是研究怎样更有利于建家工作的落地生根,解决可行性的问题。建家工作有硬件建设和软件建设,当前要解决的是一线职工如何参与、能够参与、主动参与的问题。网络已经成为组织动员职工的新手段,推进“互联网+工会”建设,开展工会网上工作,建设“网上职工之家”,让信息多跑路、职工少跑腿,职工随时能够在网上找到工会享有更多工会服务。

始终坚持“满意”标准,衡量建家工作的成果和效果。建家就是建会、强会、兴会。在建家活动中,职工即是创建者,又是第一评判人。坚持问需、问计、问效于职工,把对上级负责、对党政负责与对职工负责统一起来,以对职工负责为主;把让上级满意、让党政满意与让职工满意结合起来,以让职工满意为主。增加对职工的感情投入,做好对职工的心理疏导、人文关怀,千方百计解决好实际问题,增强职工对“家”的思想认同、感情认同。建立健全职工之家创建、验收、表彰、复验等工作机制,建家评选不搞终身制,切实落实会员评家制度,以评家为主要抓手,不断提高职工之家服务职工的能力和水平,进一步激发工作的内在动力与活力,保持建家常建常新、蓬勃发展。(孟村矿 胡涛)

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