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大佛寺矿:“交流轮岗”模式打造复合型技术人才
发布时间:2021-04-01 11:19:00     作者:姬拓   浏览量:784   分享到:

“我调到运输队了,以前这块工作还真没接触过,虽然说井下技术工作差别不大,但是通维队和运输队毕竟工作内容不同、施工工艺不同,所以还是要沉下心来好好学习。”大佛寺矿通维队技术员高加坤在拿到调令后说到,“换地方了,真要好好准备准备,得花点时间充充电了。”

“以前,我在生产技术部工作,对矿井整体地质情况总是了解不够,在编制工作面设计时多次遇到瓶颈,这次交流轮岗到地测部可以好好学习一下,再充实一下自己……”一直在生产技术部从事技术管理工作的小高激动地说。

今年以来,为将重视人才、发展人才的企业战略要求落到实处,大佛寺矿结合实际,积极推行工程技术人员“交流轮岗”模式,机关部门之间、区队之间进行轮岗交流“换血”,岗位进行交叉调整,不断提升工程技术人员综合水平。

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为确保轮岗交流工作扎实开展,该矿成立了以总工程师为组长的领导小组,由生产技术部、人力资源部等部门提前进行调研,详细了解各工程技术人员的知识结构和业务技能水平,并结合“三违”、隐患排查处理、规程措施编写及现场贯彻落实、业务创新等方面进行综合考核,确保交流过程中对症下药。

此次工程技术人员轮岗交流共计17人,涵盖采、掘、机、运、通各个专业。通过岗位轮换,多岗交叉锻炼,进一步加强了工程技术人员工作交流融合和专业技术知识的延伸,切实调动了工程技术人员学习新技术的积极性,不断促进工程技术人员综合素质提升,为矿井高质量发展做好人才储备。

据了解,该矿下一步还将加强技术管理和培训工作,以“压担子、促成长”的方式开辟青年技术人才成长的快车道,全力培养学习型、全能型技术管理和岗位技能人才。(大佛寺矿  姬拓)

 

编辑:徐超


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